الفصل التعسفي

• الفصل التعسفي

يتضرر الموظف بفصله من عمله بدون سبب ودون سابق إنذار وهذا الأمر يخالف نظام العمل بحيث لا يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف بدون سبب وبدون إخطاره قبل فصله بمدة ويعتبر هذا الفصـل
( فصلاً تعسفياً ) ويعرف الفصل التعسفي بأنه : قيام صاحب العمل بطرد الموظف ( العامل ) بدون سبب مبرد ودون إنذاره .

وبالإضافة إلى إنهاء العقد ، وفي هذه الحالة يستحق الموظف نتيجة فصله تعسفاً إلى تعويض مالي مقابل تضرره وأيضاً أستلام كافة حقوقه الوظيفية بالكامل من مكافأة نهاية خدمة إلى رواتبه المتبقية .

في حال رغبت في سؤال محامي مختص اذا تم فصلك فصل تعسفي كل ما عليك هو التواصل مع
 ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنوضح لك متى يكون الفصل فصلاً تعسفياً .

• متى يعتبرالفصل فصل تعسفياً ؟

كما أوضحنا سابقاً تعريف الفصل التعسفي ولكي تتوضح المسألة أكثر فإن فصل الموظف بدون أحد الأسباب المذكورة بالمادة رقم : ( 80 ) ثمانون من نظام العمل فإنه فصل تعسفي بلا شك ونصت المادة على عدة أسباب هي :

1- وقوع اعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالمنشأة .

2- عدم تنفيذ العامل لإلتزامات العمل المتفق عليها .

3- إذا وقع من العامل تصرف مخل بالشرف والأمانة .

4- إذا ثبت أن العامل لجأ لتزوير ليحصل على العمل .

5- إذا ثبت تعمد العامل في تقصيره بأداء العمل .

6- إذا افشى اسرار جهة العمل .

7- إذا تثبت استغلال منصبه لمكاسبه الشخصية .

8- إذا تغيب عن العمل

أ‌. إذا تغيب لمدة ( 30 ) يوم خلال السنة / بشرط انذاره بعد عشرين يوم من غياباته .

ب‌. إذا تغيب لمدة ( 15 ) يوم متتالية خلال السنة / بشرط انذاره بعد عشر أيام من غيابه المتتالي

• التعامل معالفصل التعسفي

حين يفصل الموظف هناك إجراءات نظامية عليه القيام بها وذلك لاسترداد والمطالبة بحقوقه الوظيفية واذا تأخر الموظف أو تهاون في هذه الإجراءات لمدة سنة كاملة فإنه يفقد حقه بالكامل ولن يستطيع المطالبة به وهذه الإجراءات هي :

- القطاع الخاص ( المحكمة العمالية )

أولاً : رفع دعوى تسوية ودية بمكة العمل

بحيث تنعقد جلسة بين الموظف وصاحب العمل وخبير من مكتب العمل للصلح والاتفاق على تسليم ما
يدعيه الموظف من حقوق وفي حال رفض صاحب العمل تصدر وثيقة بعدم التسوية .

ثانياً : رفع دعوى قضائية بالمحكمة العمالية .

في حال عدم التسوية بين الموظف وصاحب العمل ، يتوجه الموظف للمحكمة العمالية للمطالبة بكافة حقوقه وعليه اثباتها بالأدلة والقرائن .

- القطاع الحكومي ( ديوان المظالم )

أولاً : التظلم على القرار

ويكون التظلم خلال 60 يوم من تاريخ علمهبالقرار ويكون التظلم على الجهة المصدرة للقرار .

ثانياً : رفع دعوى بالمحكمة الإدارية (ديوان المظالم )

في حال لم يتم قبول تظلمه فيتوجه بدعواهللمحكمة الإدارية ديوان المظالم للمطالبة بإلغاء القرار وعليه اثبات أن القرار الفصل كان تعسفياً .

المحامي ذو الخبرة والكفاء العالية سيكون عوناً بعد الله في جميع هذه الإجراءات من رفع الدعاوي والمتابعة في الجهات الأخرى وأيضاً في إثبات أن الفصل فصل تعسفي لذا تواصل مع ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) سنكون عونا لكم في مطالبتكم بحقوقكم الوظيفية .

• قيمة التعويض عن الفصل التعسفي

يتم تعويض العامل في حال ثبت فصله تعسفاً ، ويتلقى تعويضاً مالياً عن هذا الفصل ويختلف التعويض حسب نوع العقد المحرر بينه وبين صاحب العمل سواءً كان عقداً محدد المدة أو غير محددة المدة وفيما يلي توضيح لحساب قيمة التعويض الناتج عن الفصل التعسفي :

1 / يحصل الموظف على تعويض نتيجة الفصل التعسفي في العقد محددة المدة بأن يكون التعويض بالقيمة المتبقية للعقد .

2 / يحصل الموظف على تعويض نتيجة الفصل التعسفي في العقد غير محددة المدة بأن يكون التعويض بقيمة 15 يوم عن كل سنة عمل فيها بالمنشأة .

في كلا الحالتين يجب أن لا تقل قيمة التعويض عن راتب شهرين للموظف .